Bestuursgeschillen
Conflicten binnen het bestuur of tussen bestuur en aandeelhouders: bevoegdheden, tegenstrijdig belang, schorsing en ontslag van een statutair bestuurder, besluitvorming die wordt betwist en het vastleggen van een werkbare exit.
Ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht: rust in bestuur en aandeelhouderskring.
De structuur onder uw onderneming bepaalt wie beslist, wie meeprofiteert en wat er gebeurt als het schuurt. Wij leggen dat vooraf vast en staan u bij wanneer bestuurders of aandeelhouders het niet meer eens zijn.
Wat valt hieronder?
Ondernemingsrecht in gewone taal.
Ondernemingsrecht gaat over de onderneming zelf: de BV en de holding, de statuten, de bevoegdheden van het bestuur, de rechten van aandeelhouders en de spelregels bij toetreden, uitbreiden en vertrekken.
In het MKB zijn bestuurder en aandeelhouder vaak dezelfde persoon. Zolang alles goed gaat is dat praktisch; zodra er verschil van inzicht ontstaat over strategie, dividend of inzet, blijkt hoe belangrijk goede afspraken zijn.
Wij werken met een dubbele blik: preventief de structuur en documenten op orde, en wanneer het conflict er al is een strategie die de onderneming zo min mogelijk beschadigt.
Voor wie
- DGA's en mede-aandeelhouders in een BV of holdingstructuur
- Besturen die met een geschil binnen de directie zitten
- Ondernemers die een compagnon willen aantrekken of uitkopen
- Familiebedrijven bij opvolging en herstructurering
Eerste gesprek kosteloos en vrijblijvend. Daarna € 125 per uur excl. btw voor leden, € 155 per uur excl. btw met het kosteloze On demand-lidmaatschap.
085 200 2890Onze diensten
Waarmee wij u binnen ondernemingsrecht helpen.
Aandeelhoudersgeschillen
Impasses tussen aandeelhouders, blokkerende minderheden, uitstoot en uitkoop, geschillenregeling, en waar nodig een enquêteprocedure of kort geding via ons advocatennetwerk.
Aandeelhoudersovereenkomst
Afspraken over zeggenschap, dividendbeleid, aanbiedingsplicht, drag along en tag along, waardering, non-concurrentie en wat er gebeurt bij ziekte, overlijden of vertrek van een aandeelhouder.
Statuten en structuur
Statutenwijziging, oprichting van een holding of werkmaatschappij, herstructurering met het oog op risicospreiding en opvolging, directiereglement en besluitenregister.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Preventief advies over uw taakuitoefening en administratie, en verweer wanneer u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld — door de vennootschap, een curator of een schuldeiser.
Toetreden, uitkopen en exit
Begeleiding bij het aantrekken van een compagnon of investeerder, uitkoop van een vertrekkende aandeelhouder, waarderingsdiscussies en de juridische documenten rond een overdracht.
Samenwerkingsvormen
VOF-, maatschaps- en CV-contracten, joint ventures en samenwerkingsverbanden met heldere afspraken over inbreng, winstverdeling, aansprakelijkheid en uittreden.
Governance-onderhoud
Voor leden houden wij uw governance actueel: jaarlijkse check op statuten, aandeelhoudersovereenkomst en besluitvorming, met alle stukken in de documentenkluis.
Veelvoorkomende situaties
Herkent u dit? Dan bellen ondernemers ons.
01
Twee 50/50-aandeelhouders zijn het oneens
Geen van beiden kan besluiten doordrukken en de onderneming staat stil. Er is geen geschillenregeling.
02
Een medebestuurder functioneert niet
U wilt een statutair bestuurder schorsen of ontslaan, maar moet de vennootschapsrechtelijke én arbeidsrechtelijke route goed doorlopen.
03
Een compagnon stapt in
U wilt aandelen uitgeven of overdragen en de zeggenschap, waardering en exit vooraf dichtzetten.
04
U wordt persoonlijk aangesproken
Een schuldeiser of curator stelt u als bestuurder aansprakelijk en u wilt weten waar u staat.
Werkwijze
In vier stappen van vraag naar oplossing.
- 1
Intake
Wij brengen de structuur, de documenten en de verhoudingen in kaart.
- 2
Positiebepaling
U krijgt helder wat uw rechten en risico's zijn, met scenario's.
- 3
Strategie
Wij kiezen met u de route: onderhandelen, vastleggen of procederen.
- 4
Uitvoering
Documenten, correspondentie of procedure — met vaste jurist aan het roer.
Dit krijgt u
- Scenario's met consequenties in plaats van één juridisch advies
- Vennootschapsrechtelijke én arbeidsrechtelijke route in één hand bij bestuursontslag
- Notariële en fiscale afstemming via ons netwerk
- Documenten die ook over vijf jaar nog werken
- Escalatie naar een advocaat binnen ons netwerk waar dat nodig is
- Vaste prijsafspraken bij documentwerk
Tarieven
Het eerste adviesgesprek is kosteloos. Daarna geldt € 125 per uur excl. btw voor leden (Starter, Groei en Enterprise) en € 155 per uur excl. btw bij het kosteloze On demand-lidmaatschap. Waar mogelijk maken wij een vaste prijsafspraak vooraf. Geen kantoorkosten, geen verrassingen.
Relevante documenten
Modellen uit onze documentenbank.
- AandeelhoudersovereenkomstWaterdichte afspraken tussen aandeelhouders over zeggenschap en aandelen.
- Samenwerkingsovereenkomst (VOF)Complexe afspraken over winstverdeling en aansprakelijkheid op maat gemaakt.
- Intentieovereenkomst (LOI)Leg de basis vast voorafgaand aan een overname of grote samenwerking.
- Geheimhoudingsverklaring (NDA)Bescherm uw bedrijfsinformatie bij nieuwe samenwerkingen.
FAQ
Veelgestelde vragen over ondernemingsrecht
Een conflict over de leiding van de onderneming: wie waarover mag beslissen, of een besluit rechtsgeldig is genomen, of een bestuurder zijn taak behoorlijk vervult en of hij kan worden geschorst of ontslagen. Vaak loopt zo'n geschil parallel aan een aandeelhoudersconflict.
Dat vraagt twee sporen: een rechtsgeldig ontslagbesluit van de algemene vergadering, met inachtneming van de statuten en het raadgevend advies van de bestuurder, én afwikkeling van de arbeidsrechtelijke relatie. Als één van beide sporen niet klopt, wordt het duur. Wij doen ze in samenhang.
Bij een impasse kijken wij eerst naar de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst: is er een geschillenregeling, een aanbiedingsplicht of een bindend-adviesclausule? Zo niet, dan zijn uitstoot, uitkoop, een enquêteprocedure of een kort geding mogelijke routes.
Ja. Statuten regelen de vennootschapsrechtelijke basis, maar de commerciële afspraken — dividendbeleid, inzet, non-concurrentie, waardering en exit — horen in een aandeelhoudersovereenkomst. Juist die afspraken voorkomen de meeste conflicten.
In beginsel niet: de BV is de contractspartij. Persoonlijke aansprakelijkheid ontstaat bij onbehoorlijke taakuitoefening, bij het aangaan van verplichtingen waarvan u wist dat de BV die niet kon nakomen, bij het niet tijdig melden van belastingschulden en bij een gebrekkige administratie in faillissement.
Een enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer vraagt een advocaat. Wij bouwen het dossier, bepalen de strategie en werken samen met een gespecialiseerde advocaat uit ons netwerk, zodat u één aanspreekpunt houdt.
Dat hangt af van de route. Wij werken tegen € 125 per uur excl. btw voor leden en € 155 per uur excl. btw bij het kosteloze On demand-lidmaatschap, en geven vooraf een inschatting van het aantal uren per fase.
Aangrenzende rechtsgebieden
Uw vraag over ondernemingsrecht voorleggen?
Het eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend. U spreekt binnen één werkdag een jurist die zaken als deze dagelijks doet — geen callcenter, geen tussenlaag.