Personeel ontslaan
Ontslag bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen of bedrijfseconomische redenen. Wij kiezen de grond, bouwen het dossier, bepalen de vergoeding en voeren de procedure bij UWV of kantonrechter.
Zakelijk arbeidsrecht
Arbeidsrecht voor werkgevers, zonder verrassingen.
Afscheid nemen van een medewerker, langdurig verzuim of een arbeidsconflict: het arbeidsrecht is streng en formeel. Wij zorgen dat uw dossier klopt, de route juridisch houdbaar is en de kosten voorspelbaar blijven.
Wat valt hieronder?
Zakelijk arbeidsrecht in gewone taal.
Wij staan uitsluitend werkgevers bij. Dat betekent dat wij weten hoe de andere kant denkt en hoe een dossier eruitziet dat bij de kantonrechter overeind blijft.
Het Nederlandse ontslagrecht werkt met een gesloten stelsel van ontslaggronden. Wie te snel handelt, betaalt: een billijke vergoeding, doorlopend loon of een ontslag dat wordt teruggedraaid. De praktijk is dus vooral dossieropbouw en timing.
Naast conflicten regelen wij de basis: arbeidsovereenkomsten, personeelshandboek, verzuimbeleid en bedingen die daadwerkelijk stand houden.
Voor wie
- Werkgevers in het MKB met 1 tot 250 medewerkers
- HR-verantwoordelijken zonder eigen juridische afdeling
- Directies die een reorganisatie of functiewijziging voorbereiden
- Ondernemingen met langdurig zieke medewerkers of een loonsanctie-risico
Eerste gesprek kosteloos en vrijblijvend. Daarna € 125 per uur excl. btw voor leden, € 155 per uur excl. btw met het kosteloze On demand-lidmaatschap.
085 200 2890Onze diensten
Waarmee wij u binnen zakelijk arbeidsrecht helpen.
Vaststellingsovereenkomst
Beëindiging met wederzijds goedvinden: onderhandeling, transitievergoeding, vrijstelling, finale kwijting, WW-veilige formulering en de bedenktermijn correct verwerkt.
Verzuim en re-integratie
Begeleiding bij kort en langdurig verzuim: spoor 1 en 2, deskundigenoordeel, loonstop bij onvoldoende meewerken, voorkomen van een loonsanctie en beëindiging na twee jaar ziekte.
Disfunctioneren en verbetertraject
Een verbetertraject dat niet alleen op papier deugt: heldere doelen, meetbare momenten, correcte verslaglegging en begeleiding — zodat een eventueel ontbindingsverzoek slaagt.
Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding
Bedingen opstellen die stand houden en handhaven wanneer een ex-medewerker klanten of collega's meeneemt — inclusief kort geding en boetevordering waar nodig.
Arbeidsovereenkomsten en personeelshandboek
Contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd, oproep- en min-maxcontracten, ZZP-overeenkomsten met oog op schijnzelfstandigheid, en een handboek dat u eenzijdig kunt wijzigen.
Reorganisatie en boventalligheid
Bedrijfseconomisch ontslag: afspiegeling, herplaatsing, UWV-aanvraag, sociaal plan en communicatie met medewerkers en eventuele OR of personeelsvertegenwoordiging.
Arbeidsconflicten en procedures
Loonvorderingen, ontslag op staande voet, billijke vergoeding, wedertewerkstelling en kort geding — kantonzaken doen wij zelfstandig.
Veelvoorkomende situaties
Herkent u dit? Dan bellen ondernemers ons.
01
Een medewerker functioneert niet
U wilt afscheid nemen maar het dossier is dun: geen functioneringsgesprekken, geen verbetertraject, geen verslagen.
02
Langdurig ziek en het loopt vast
Re-integratie komt niet van de grond en u wilt een loonsanctie van UWV voorkomen.
03
Een ex-medewerker neemt klanten mee
Het concurrentie- of relatiebeding wordt overtreden en u wilt snel ingrijpen.
04
De opdracht valt weg
U moet bedrijfseconomisch afscheid nemen van meerdere medewerkers en wilt de afspiegeling en UWV-route foutloos doorlopen.
Werkwijze
In vier stappen van vraag naar oplossing.
- 1
Spoedintake
Binnen één werkdag helder wat wel en niet kan — en wat het risico is.
- 2
Dossiercheck
Wij toetsen contract, verslagen en correspondentie op houdbaarheid.
- 3
Route en kostenraming
Vaststellingsovereenkomst, UWV of kantonrechter, met bandbreedte van de kosten.
- 4
Uitvoering
Onderhandeling, documenten of procedure — u houdt één vaste jurist.
Dit krijgt u
- Uitsluitend werkgeversadvies — geen dubbele belangen
- Realistische inschatting van vergoeding en risico vóór u handelt
- Concept-brieven, verslagen en vaststellingsovereenkomst kant-en-klaar
- Kantonprocedures zelfstandig, zonder advocaatkosten
- Bereikbaar bij spoed: ontslag op staande voet vraagt uren, niet weken
- Vaste prijsafspraak bij standaardtrajecten
Tarieven
Het eerste adviesgesprek is kosteloos. Daarna geldt € 125 per uur excl. btw voor leden (Starter, Groei en Enterprise) en € 155 per uur excl. btw bij het kosteloze On demand-lidmaatschap. Waar mogelijk maken wij een vaste prijsafspraak vooraf. Geen kantoorkosten, geen verrassingen.
Relevante documenten
Modellen uit onze documentenbank.
- Arbeidsovereenkomst Bepaalde TijdEen waterdicht standaardcontract voor uw nieuwe medewerkers.
- Vaststellingsovereenkomst (VSO)Juridische vastlegging voor ontslag met wederzijds goedvinden. Laat dit altijd controleren.
- Concurrentie- en RelatiebedingMaatwerk clausules om uw bedrijfsbelangen te beschermen na vertrek van personeel.
FAQ
Veelgestelde vragen over zakelijk arbeidsrecht
Bij disfunctioneren vrijwel niet: de kantonrechter eist dat u tijdig heeft gewaarschuwd, een reëel verbetertraject heeft aangeboden en dat schriftelijk heeft vastgelegd. Zonder dossier is een beëindiging met wederzijds goedvinden meestal de realistische route — en dan bepaalt de kwaliteit van uw dossier de prijs.
In de basis een derde maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf de eerste dag van het dienstverband en naar rato voor een deel van een jaar. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan die vervallen; bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever komt er een billijke vergoeding bovenop.
Een overeenkomst waarin het initiatief bij de werkgever ligt, de opzegtermijn wordt gerespecteerd en er geen verwijtbaarheid aan de werknemer wordt toegeschreven. Ontbreekt dat, dan riskeert de medewerker zijn WW en klapt de deal terug op uw bord.
Ja, maar alleen na een correcte schriftelijke waarschuwing en met onderscheid tussen loonopschorting (bij controlevoorschriften) en loonstop (bij het weigeren van re-integratie). De verkeerde keuze kost u het hele drukmiddel.
Alleen schriftelijk, met een meerderjarige werknemer, en bij een tijdelijk contract uitsluitend met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Rechters toetsen daarnaast streng op duur, geografisch bereik en werkingssfeer. Wij schrijven bedingen die die toets aankunnen.
Nee. Resolutio werkt 100% B2B en staat uitsluitend werkgevers bij. Dat voorkomt belangenconflicten en maakt ons scherper aan uw kant van de tafel.
Onverwijld handelen is een vereiste, dus dat betekent binnen uren. Bel ons; wij toetsen de dringende reden en leveren dezelfde dag de juiste brief en vervolgstappen.
Uw lidmaatschap dekt onder meer onboarding, documentreview en bereikbaarheid. Zaken die wij daadwerkelijk behandelen rekenen wij af tegen € 125 per uur excl. btw voor leden, € 155 bij het kosteloze On demand-lidmaatschap.
Aangrenzende rechtsgebieden
Uw vraag over zakelijk arbeidsrecht voorleggen?
Het eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend. U spreekt binnen één werkdag een jurist die zaken als deze dagelijks doet — geen callcenter, geen tussenlaag.